4 preguntas de entrevista y posibles respuestas


Buenas noticias ! Te llaman para una entrevista de trabajo. Sin embargo, tenga en cuenta que para verse bien, es fundamental estar adecuadamente preparado para las preguntas del empleador. Para ello, es importante anticipar las respuestas a algunas de ellas para organizar las ideas y poder responder espontáneamente durante la entrevista. Aquí hay algunas preguntas que los empleadores hacen regularmente y algunas respuestas para ayudarlo a prepararse.

1. ¿Alguna vez has hecho este tipo de trabajo?

Es aún mejor si ha realizado tareas relacionadas con el puesto que está solicitando, ya que puede responder afirmativamente y dar ejemplos de situaciones específicas en las que realizó estas tareas para agregar peso a su respuesta. De lo contrario, es importante no responder con un “no” rotundo, que quedará en la memoria del empleador y lo hará dudar de su capacidad para desempeñar las funciones requeridas. Describa tareas similares que tuvo que realizar en un trabajo anterior, o hable sobre habilidades útiles (habilidades transferibles) que adquirió a través de la educación u otros tipos de trabajo. Describa tareas que sean similares a las que le gustaría realizar para el trabajo en cuestión y mencione su capacidad para aprender a convencer a los reclutadores de su capacidad para hacer el trabajo requerido.

2. ¿Cuáles son sus metas a largo plazo?

Al hacer esta pregunta, el entrevistador quiere saber, en base a tus planes, si piensas trabajar para la empresa a corto o largo plazo. Por lo tanto, es importante ser proactivo sobre sus planes y expresar su deseo de viajar con la empresa. Puede señalar lo que le gusta de la empresa, lo que convencerá al reclutador de que desea permanecer allí. Tenga cuidado y evalúe los antecedentes de la empresa. ¿La empresa para la que trabaja tiene muchas oportunidades de progreso y crecimiento, o posibilidades limitadas para puestos más altos? Un reclutador puede ser tu único supervisor directo, y no debes sentirte inseguro sabiendo que eventualmente querrán tu puesto. Esta pregunta también se puede considerar en términos de desarrollo profesional, mostrando así su deseo de mejorar y ser más efectivo en las tareas relacionadas con el trabajo en cuestión.

3. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti en lugar de a otro?

Para responder adecuadamente a esta pregunta, simplemente es cuestión de hacer un buen resumen de todos los aspectos que mencionaste durante la entrevista: formación, experiencia, habilidades e interés en la empresa. No dude en repetir los elementos ya discutidos. Este es el momento de darle al empleador una imagen positiva de lo que lo distingue como buscador de empleo. Lo importante es nunca devaluar a otros candidatos. Dado que esta suele ser la última pregunta que le harán, recuerde terminar su respuesta con una nota alta. Al final, el empleador no debe tener dudas sobre la calidad de su solicitud.

4. Situaciones

El empleador entonces le preguntará acerca de varios tipos de problemas que puede encontrar en el desempeño de sus funciones. Por ejemplo, podrían preguntarle cómo reaccionaría ante un cliente o compañero de trabajo agresivo que interfiere con el progreso de un proyecto o pone en peligro la seguridad de otros trabajadores.

Durante los escenarios, el reclutador quiere intentar evaluar tu capacidad de responder a preguntas inesperadas, pero sobre todo quiere comprobar tu capacidad de juzgar e intervenir en situaciones reales y concretas. Esto le da pistas sobre la experiencia o las habilidades auténticas que has adquirido.

Para tener un buen desempeño en un escenario, debe estar muy atento al mensaje que transmite su empleador y no dudar en hacer preguntas aclaratorias cuando sea necesario. Por lo tanto, debe tomarse el tiempo para analizar cuidadosamente la información que obtiene y formular posibles soluciones seleccionando las que considere más relevantes. Trate de incluir sus inquietudes sobre el cumplimiento de la política de la empresa, así como la perspectiva de la gerencia en su respuesta, y mencione su intención de consultar con colegas si es necesario. Trate de proporcionar una solución concreta y explique su razonamiento, siendo conciso en su respuesta.

En conclusión, recuerda que uno de los principales puntos a tener en cuenta para causar una buena impresión en una entrevista es tu capacidad para entender las preguntas que te harán. Por lo tanto, se trata de transmitir una imagen positiva de su aplicación y proporcionar la menor cantidad de información negativa sobre usted, porque desafortunadamente esto puede tener un gran impacto en su decisión de selección. Tómese unos minutos para practicar mentalmente las respuestas a las preguntas más comunes. Esto lo ayudará a encontrar las respuestas correctas y reducirá la confusión con las preguntas sobre los diversos temas que se pueden discutir. Ganarás confianza y serás más persuasivo.

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