5 razones para creer que la semana de 4 días es el futuro


En la mayoría de los países del mundo, la semana laboral es de lunes a viernes. Esta es la estructura inquebrantable del mundo de los negocios. Según algunos, es sólo el programa el que empieza a mostrar sus límites. Al igual que la oficina tradicional, la semana laboral de 5 días puede ser cosa del pasado. Aquí hay 5 razones por las que la semana laboral de 4 días es el futuro:

  • Los líderes ya lo están discutiendo
  • El bienestar mejora con menos trabajo
  • Beneficios económicos y ambientales
  • Hay mejores formas de organizar tu tiempo
  • Aumentar la productividad

Los líderes ya lo están discutiendo

La idea de una semana laboral de 4 días puede parecer descabellada, pero no lo es. Una encuesta de 2018 encontró que el 70 % de los trabajadores canadienses aceptaría una semana laboral de cuatro días, aunque solo el 55 % pensó que era factible, citando “una cultura laboral donde los empleados son recompensados ​​por su trabajo o promoción” para trabajar más horas en la oficina.

Sin embargo, eso fue antes de que el COVID-19 cambiara por completo la realidad laboral de millones de personas. Dado que muchas empresas están adoptando rápidamente el trabajo remoto, ahora parece posible cambiar aspectos fundamentales de la forma en que trabajamos. Los líderes políticos de Canadá han reconocido abiertamente los beneficios de una semana laboral de cuatro días, incluida la anticipación de cuándo será seguro hacer la transición a un mundo posterior a COVID-19.

El bienestar mejora con menos trabajo

La gente es más feliz cuando trabaja menos. Según una encuesta de 2019, los cinco países con mayor felicidad general en el mundo trabajan menos horas que el promedio. Esto no significa que la gente sea descuidada sin trabajo y responsabilidades o que muchos no disfruten de sus trabajos y carreras. Por el contrario, el éxito profesional es un gran motivo de orgullo para muchas personas, y no hay razón para que eso cambie drásticamente con una semana laboral de 4 días.

Las personas son más felices cuando sienten que tienen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. Tienen el tiempo y la energía para encontrar el equilibrio sin hacer sacrificios.

El equilibrio entre la vida laboral y personal es una prioridad para los empleados de todas las edades, y especialmente para los trabajadores más jóvenes. Para seguir teniendo éxito, las empresas deben centrarse en reclutar y retener a los mejores candidatos para que puedan crecer y tener éxito con la empresa.

Una semana laboral de cuatro días es una excelente manera de demostrar que una empresa se preocupa por el bienestar general de sus empleados. Además, los empleados más calificados se quedarían con esta empresa en lugar de otra.

Beneficios económicos y ambientales

La semana de 4 días puede beneficiar no solo al medio ambiente, sino también a la economía.

El auge económico de una semana de 4 días proviene del simple hecho de que la gente tendría más tiempo para gastar su dinero. Es un día extra para ir de compras, al supermercado y otras actividades de ocio, lo que da como resultado que fluya más dinero a la economía local. Los líderes nacionales en varios países también están comenzando a reconocer el impacto económico positivo de una semana laboral de 4 días, especialmente después de observar el impacto que COVID-19 ha tenido en todos los niveles de la economía.

Los efectos ambientales positivos provienen del hecho de que con una semana laboral de 4 días, eso significa un día menos en la oficina. Esto significa que la electricidad, la calefacción, el gas y el agua en los edificios comerciales podrían ser prácticamente inexistentes en ese día libre adicional, lo que resulta en una menor huella de carbono para cada oficina. Un día de trabajo menos también tendrá beneficios para el medio ambiente.

Además de que los automovilistas y usuarios del transporte público no perderían cerca de 90 minutos de su día sentados en el tráfico. También podría evitar que se liberen toneladas de contaminación al aire, reduciendo aún más la huella de carbono de las personas y sus vehículos.

Hay mejores formas de organizar tu tiempo

Trabajar todos los días de 9 am a 5 pm de lunes a viernes generalmente se considera un horario de trabajo estándar, pero esto es un concepto erróneo. Lo cierto es que ya existen muchos tipos de horarios laborales.

Por ejemplo, los trabajos por turnos y los trabajos ocasionales a menudo tienen días, horas de inicio y duración variables, mientras que las personas con trabajos dependientes a menudo han notado que incluso si sus horas de trabajo terminan a una hora específica, la facilidad de la comunicación digital hace que la jornada laboral parezca nunca termina.

A medida que las empresas se vuelven digitales, a menudo se espera que los empleados hagan parte de su trabajo en cualquier momento del día. La sobrecarga de trabajo es un problema importante que afecta el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Aumentar la flexibilidad

Repensar las horas de trabajo podría permitir que los empleados trabajen cuando la demanda de sus clientes es mayor, ayudándolos a equilibrar mejor sus horarios.

Además, si se espera que los empleados respondan a los correos electrónicos, respondan a las inquietudes de los clientes y realicen un seguimiento de los negocios durante el horario extendido durante los días laborales, tener un día adicional cada semana designado como día no laboral ayudará a equilibrar la situación.

Los horarios flexibles han sido una tendencia creciente en recursos humanos durante años. Para muchas personas, el típico horario comercial de 9 a. m. a 5 p. m. es cosa del pasado. Es evidente que si las personas son capaces de hacer bien su trabajo y satisfacer a sus clientes, es cada vez más arbitrario obligarles a hacerlo a una hora determinada del día.

A medida que las empresas se dan cuenta de que el enfoque debe estar en la gestión adecuada de las tareas, proyectos y asuntos comerciales en lugar de la hora del día en que se completa el trabajo, tiene sentido considerar solo las horas de trabajo que benefician a los empleados y les permiten dar lo mejor de sí mismos.

Aumentar la productividad

Los empleadores perciben a los trabajadores como menos productivos durante una semana laboral de 4 días. A primera vista, sus preocupaciones parecen estar justificadas. Las empresas quieren maximizar la productividad y, por lo tanto, las ganancias, por lo que no están dispuestas a reducir las horas.

Un compromiso cada vez más popular es una semana laboral comprimida. Es un sistema en el que los empleados trabajan más horas para compensar los días libres adicionales. Luego trabajan 4 días al día, 10 horas al día y luego se toman 3 días libres. Si tuvieran la oportunidad, muchos empleados elegirían gustosamente esta opción de horario de trabajo flexible.

Sin embargo, los ejemplos concretos muestran que los temores de pérdida de productividad pueden ser infundados y que ni siquiera necesita comprimir su horario para trabajar una semana de 4 días. En muchos casos, cuando las empresas pasan de una semana laboral estándar de 8 o 9 horas a una semana laboral de 4 días, la productividad no se ve afectada negativamente en absoluto y, en algunos casos, incluso mejora.

Este fue el caso de Microsoft Japón, que encontró un aumento del 40 % en la productividad después de cambiar a una semana laboral de cuatro días. Situaciones como esta no deberían ser la norma esperada, pero la investigación muestra claramente que muchas empresas pueden reducir la cantidad de días de la semana laboral sin sacrificar la productividad.

Finalmente…

Este año 2020 desafía las formas tradicionales de operar todo tipo de negocios. Nadie podría haber predicho que millones de personas trabajarían desde casa, al igual que pocos predicen que la semana de cinco días quedará atrás. Está claro, sin embargo, que este tipo de programa tiene ventajas.

El hecho de que los líderes políticos y empresariales reconozcan sus beneficios, pero también la atención que se presta al bienestar de los empleados muestra que la semana laboral de 4 días se puede esperar en el futuro. Mientras tanto, ¡no nos rendimos!

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