8 formas de obtener mejores resultados en los sitios de búsqueda de empleo


Aquí hay una estadística que quizás no conozca: más del 75% de los currículums enviados en línea son leídos por un robot antes de que un humano los vea. SI alguna vez son vistos por un humano.

Esto se debe a que la mayoría de los empleadores utilizan los sistemas de seguimiento de candidatos, un tipo de inteligencia artificial que analiza los currículums para encontrar los que consideran los candidatos más calificados.

En ZipRecruiter, usamos esa tecnología, por lo que sabemos qué funciona y qué no cuando se trata de crear un currículum que pueda llevar su solicitud más allá de estos robots y llegar a las manos de un reclutador humano.

1. Utilice una plantilla de currículum sencilla y aburrida

La sabiduría convencional puede decir que su currículum debe ser llamativo y emocionante, pero la verdad es que los robots no son grandes fanáticos del diseño. Leen de izquierda a derecha, de arriba a abajo, y solo saben leer determinadas fuentes y formatos. Esto puede parecer contradictorio, pero use la plantilla más aburrida y sencilla que pueda encontrar. Omita columnas, tablas, encabezados, pies de página, cuadros de texto, logotipos y fuentes no estándar. Utilice una plantilla «Minimalista compatible con ATS» en lugar de una diseñada para asegurarse de que se pueda leer.

2. Utilice títulos de trabajo genéricos

Muchas empresas se vuelven lindas con sus títulos de trabajo internos: artistas de sándwiches, compañeros de equipo, miembros de la tripulación. Los robots no están realmente interesados ​​en lo lindo. Pero a ellos les encanta una combinación perfecta, por lo que debe escribir los títulos de sus trabajos anteriores en su currículum utilizando términos genéricos que todos entiendan. Una buena forma de hacerlo es ir a un sitio de trabajo como ZipRecruiter y buscar descripciones de trabajo que coincidan con su puesto actual. Por supuesto, tenga cuidado de no inflar o cambiar su función en algo que no sea representativo de su trabajo.

3. Escribe como un cavernícola

Nuevamente, no está tratando de impresionar a la gente con su escritura. El objetivo de este currículum es superar a los robots. Hágalo siendo sucinto sobre el trabajo que hizo. Además, los analizadores de currículum vitae extraerán fragmentos aplicables de su currículum para transmitirlos a los reclutadores, por lo que desea que esas piezas sean simples y fáciles de seguir. En lugar de escribir algo como «Contestado, transferido, conferenciado y reenviado comunicaciones de audio para más de 24 intercambios entrantes y salientes», simplemente diga «Respondió y redirigió las 25 líneas telefónicas de la empresa». Es más sencillo para los robots. Y los humanos.

4. Usa números

Los números tienen impacto. Ayudan a cuantificar sus éxitos. En lugar de simplemente enumerar las tareas que realizó, use números para capturar la escala de sus logros. Es muy útil para demostrar que es un empleado orientado a los resultados que puede cumplir.

5. Un millón de cualquier cosa

Si los números tienen impacto, «un millón» es el número que no se puede ignorar. Un millón es un número que salta de la página. Pruébelo y úselo de cualquier forma que pueda. Ya sea que se trate de un presupuesto que administró, la cantidad de clientes que visitaron su tienda o las visitas a un sitio web, «un millón» lo ayuda a destacarse.

6. Enumere sus habilidades

Asegúrese de incluir sus habilidades y cualquier capacitación o certificación que haya recibido. Y sea lo más específico posible. En este punto, todo el mundo tiene experiencia con Microsoft Office. Pero si da ejemplos de la experiencia que tiene, como “Creación de modelos de ingresos de Microsoft Excel”, eso hará que se destaque mucho más. También puede ser útil enumerar la cantidad de años de experiencia que tiene con cada una de sus habilidades.

7. Revise su ortografía y gramática

Esto parece fácil, pero te sorprendería saber cuántas personas no lo hacen. Es realmente sencillo para los robots limpiar estos errores antes de entregar los currículums a los reclutadores, pero los reclutadores prefieren ver los errores tipográficos que quedan. Es una forma de ver si los solicitantes pueden prestar atención a los detalles y presentarse de manera profesional. Así que asegúrese de revisar su currículum y luego pídale a uno o dos amigos que también le echen un vistazo.

8. Pruébelo con el robot

Ahora que ha escrito su currículum para los robots, cárguelo en un sitio como ZipRecruiter para probar qué tan bien lo lee el sitio y lo convierte en un perfil de solicitante de empleo en línea. Cualquier buen sitio de trabajo le mostrará lo que puede extraer de su currículum y qué partes no puede leer. Si el analizador de currículum de un sitio de búsqueda de empleo no puede leer su currículum, vuelva al paso # 1 y corríjalo.

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