Actúa por el bienestar en el lugar de trabajo


Una cultura organizacional sólida y buenas prácticas de gestión pueden conducir a un mejor bienestar y una mayor satisfacción general de los empleados. El bienestar en el trabajo no solo mejora la calidad general del entorno laboral, sino que también responde a los objetivos corporativos.

Las empresas, independientemente de su tamaño, se benefician de la promoción de la salud en el lugar de trabajo y de la promoción de lugares de trabajo saludables. La salud en el lugar de trabajo es clave para el rendimiento y la retención. Un conjunto de estrategias que apoyen el bienestar en el trabajo puede servir como palanca para la satisfacción general, el atractivo y la retención de la fuerza laboral, la eficacia organizacional y la marca del empleador.

Leiter y Maslach explican que el agotamiento es una relación improductiva con el trabajo, un desequilibrio entre energía, compromiso y productividad. Visto de esta manera, una relación negativa entre un empleado y su entorno de trabajo puede provocar agotamiento, baja productividad y falta de compromiso.

Por ello, es muy importante que las empresas establezcan una cultura corporativa sólida basada en la existencia de valores claros y bien comunicados y buenas prácticas de gestión. Las empresas exitosas son aquellas que logran crear y mantener un ambiente de trabajo equilibrado y gratificante. Este compromiso con el bienestar de los empleados se traduce en empleados más felices y productivos, aumenta la eficiencia dentro de la organización y respalda los esfuerzos de contratación y retención.

Felicidad en el trabajo: algunas preguntas a considerar

¿En qué medida los empleados están dispuestos a trabajar duro para lograr los resultados que la empresa desea?
¿Qué tan satisfechos están los empleados con sus trabajos?
¿Se evalúa a los gerentes y qué tan bien están administrando sus equipos?
¿Qué medidas se están tomando para apoyar el desarrollo profesional de los empleados y prevenir la obsolescencia?
¿Qué medidas se están tomando para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal?

Estas preguntas se pueden usar como diagnóstico, brindando a una organización una descripción general de qué tan exitosa es con el bienestar en el lugar de trabajo, al mismo tiempo que mide la satisfacción general. El bienestar en el lugar de trabajo (a menudo equiparado con la satisfacción laboral) tiene un impacto en el logro de altos niveles de desempeño organizacional, ya que está asociado con empleados que están altamente comprometidos con el logro de las metas organizacionales.

Posibles estrategias para la salud en el lugar de trabajo

El bienestar en el trabajo es una práctica de recursos humanos que se puede traducir en una variedad de estrategias. Permitir que todos puedan simplificar su vida laboral es un gran desafío, y hay muchas maneras de lograrlo. Por ejemplo, los empleadores pueden optar por examinar las características de la organización del trabajo: oportunidades para la autonomía y la autogestión de los empleados, la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo, oportunidades para adquirir nuevas habilidades o ganar capacitación y progreso dentro de la empresa.

Las políticas de mediación familiar, los programas de asistencia al empleado, la mediación y los días de bienestar también son herramientas que promueven estrategias de bienestar en el trabajo. Una evaluación de los valores, la misión, la filosofía o la visión de una empresa es también el primer paso hacia una estrategia saludable y una cultura corporativa sólida.

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