Conceptos de búsqueda de empleo | 3 cosas más a considerar


En un artículo ya publicado en Jobillico en agosto de 2016, comentábamos que para aumentar las posibilidades de éxito en la reincorporación al mundo laboral, un jubilado debe conocer los elementos básicos de una buena preparación: decidirse a trabajar, conocer las motivaciones de su regreso y recuperar los elementos pertinentes de su bagaje profesional. Para un jubilado, el reingreso exitoso al mercado laboral incluye otros 3 elementos igualmente importantes: conocimiento del mercado laboral actual, expectativas de los empleadores y conceptos de búsqueda de empleo.

1.Conocimiento del mercado laboral actual

Para los jubilados, este aspecto suele faltar. Para muchos, la experiencia del mercado laboral ha tenido lugar dentro de la misma organización durante muchos años. Es posible que hayan trabajado toda su vida sin tener que conocer los diferentes mecanismos del mercado laboral. Sin embargo, si desean reincorporarse a la fuerza laboral, deberán actualizar sus conocimientos. De hecho, este universo ha sufrido grandes cambios a lo largo de los años: ciclos económicos cada vez más cortos, sensibilidad a los movimientos internacionales, velocidad de transmisión e intercambio de información, omnipresencia de los ordenadores y la tecnología, etc. Todos estos elementos repercutieron en la organización del trabajo. La estabilidad y la permanencia, características de una determinada época del mercado laboral, han dado paso al movimiento y al cambio. El jubilado debe entender esta nueva realidad y estar preparado para adaptarse a ella para poder mantener un trabajo. También es importante conocer las características más locales de la región donde se espera la vuelta al trabajo. ¿Cuáles son las características de esta región? ¿Quiénes son los principales empleadores y generadores de empleo? Estas son todas las cosas que necesita saber para una búsqueda de trabajo exitosa.

2. Expectativas de los empleadores

Expectativas del empleador

Los empresarios tienen cierta opinión sobre los jubilados que llaman a sus puertas y quieren trabajar. Quieren que sepan lo que tienen para ofrecer, establezcan una meta específica para su regreso al trabajo, «limpien» su equipaje profesional y sean abiertos sobre las contribuciones que pueden hacer relevantes para la organización. Los empleadores a menudo no quieren saber el historial laboral completo de un jubilado.

Además, los empleadores esperan que los empleados jubilados sean productivos, tengan expectativas salariales realistas en el mercado y demuestren cierta flexibilidad en las asignaciones de trabajo.

La alfabetización informática es otro requisito importante para los empleadores de hoy. Casi todos los lugares de trabajo, calificados o no calificados, requieren un nivel mínimo de conocimientos informáticos. Si un jubilado presenta un perfil sin conocimientos informáticos, su solicitud parecerá desactualizada y poco realista para el puesto, incluso si el candidato tiene una buena experiencia.

3. Conceptos de búsqueda de empleo

Para tener éxito en su búsqueda de empleo, es importante conocer y comprender las reglas a seguir. Una vez que los domines, tus posibilidades de éxito aumentan.

Uno de los primeros aspectos a entender es la existencia de mercados abiertos y ocultos. El primero incluye oportunidades de trabajo publicadas públicamente, especialmente en Internet. Muy popular entre los buscadores de empleo, este tipo de mercado tiende a ser muy competitivo debido al alto volumen de solicitudes que reciben los empleadores. La elección que hace este último es estrecha y precisa porque tiene una gran variedad de candidatos. Los empleadores buscan candidatos que coincidan exactamente con el perfil descrito en la oferta de trabajo. Si los trabajadores jubilados optan por cambiar su campo de especialización, tienen menos posibilidades de ser seleccionados en este tipo de mercado porque sus solicitudes atípicas se basan más en sus cualidades profesionales que en su experiencia. Además, en los mercados libres, la oferta de puestos de trabajo a tiempo completo tiende a ser mayor que la de puestos de trabajo a tiempo parcial, que suelen ser los preferidos por los trabajadores jubilados.

Es comprensible, por tanto, que el libre mercado no siempre haya favorecido la candidatura de los trabajadores jubilados. Por lo tanto, es importante, para tener éxito en su enfoque, comprender las características de los mercados ocultos. En este tipo de mercado, los empleadores utilizan diferentes canales para informar a las personas que están contratando, como su red de contactos y grupos de candidatos.

Los trabajadores jubilados están interesados ​​en utilizar estos canales para promocionar su candidatura demostrando su motivación para volver al mundo laboral, sus habilidades transferibles, sus cualidades profesionales, sus ganas de aprender y su disponibilidad. Estos aspectos pueden ser activos atractivos para los empleadores y, a menudo, son más fáciles de promover en mercados ocultos.

Finalmente, otra herramienta útil para una búsqueda de trabajo exitosa es enviar un currículum electrónico actualizado a los empleadores. Un currículum ya no es la historia completa de su carrera. Debe describir las habilidades actuales relevantes para el puesto de destino y enfatizar sus cualidades como jubilado: experiencia, habilidades, cualidades profesionales, deseo de aprender y disponibilidad. Los empleadores quieren conocer los elementos actuales que lo convierten en un candidato atractivo que puede hacer el trabajo de manera efectiva.

Con una comprensión diferenciada del mercado laboral actual y una buena preparación personal, tendrá la fórmula ganadora para un regreso exitoso al trabajo después de la jubilación. todo lo que queda es decirte a ti mismo

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